Ausencias del trabajo
Acumulación de vacaciones
Nuestro plan de vacaciones está diseñado para ofrecerle a los empleados la oportunidad de descansar y apartarse de la rutina diaria. Los nuevos empleados acumulan tiempo de vacaciones por cada hora trabajada a una tasa de 0,0693 por hora. Usted puede acumular cerca de tres y media semanas de tiempo de vacaciones durante su primer año de empleo.
Paga de días festivos
En general, observamos los siguientes días festivos:
- El día de Año Nuevo
- El Día de Martin Luther King, Jr.
- Fiesta de Primavera (Viernes Santo)
- Día de los Caídos en la Guerra
- Día de la Independencia
- Día del Trabajador
- Yom Kippur
- Día de los Veteranos
- Día de Acción de Gracias
- El Día después del Día de Acción de Gracias
- Día de Nochebuena y
- Día de Navidad
Permiso por enfermedad
El permiso por enfermedad se le ofrece a los empleados para cubrir las ausencais del trabajo debidas a enfermedad o lesiones. Los empleados acumulan 0,0231 de una hora de permiso de derecho de permiso de enfermedad por cada hora trabajada en el lapso de paga. Usted podrá acumular cerca de seis día de permiso de enfermedad en un años con base a un lapso de paga de 80 horas.
Permiso con paga
Duelo
En el caso de una muerte en su familia inmediata, usted podrá tener el tiempo necesario de hasta cinco días, con paga, para arreglar asuntos familiares y asistir al funeral. “Familia inmediata” se define como: la cónyuge actual, hijos, padres, abuelos, niestos, hermanos, hermanas, suegra, nuera, yerno, padres adoptivos, hijos adoptivos, o guardián legal.
Deber de Jurado
De manera que usted pueda servir en un jurado sin pérdida de ingesos, la Secretaría le pagará ingresos normales por el lapso de servicio como jurado. Usted debe, sin embargo, endosarle a la Secretaría cualesquiera pagos recibidos por el servicio como jurado. Contacte a su gerente sin demora después de recibir notificación de comparecer.
Tiempo Libre para votar
Las urnas de votación están abiertas desde las 7:00 AM hasta las 7:00 PM el día de elecciones. Si usted necesita tiempo para votar, se le dará hasta una hora con paga al comienzo o al final del día. Debe solicitarle el tiempo a su gerente antes del día de las elecciones y se le podrá pedir una verificación de su derecho a votar y la razón por la cual usted no puede votar fuera de sus horas de trabajo.
Permisos Médicos y Familiares
La Ley de Familias y Permisos Médicos (FMLA, por sus siglas en inglés) ordena el permiso médico familiar. A los empleados con derecho se les podrá conceder hasta 12 semanas de permiso por lapso de 12 meses, para lo siguiente: el nacimiento o recepción en adopcion de un niño, la condición de salud grave del empleado, o la condición grave de salud de su cónyuge, hijo o padres del empleado. Usted debe primero utilizar todas sus vacaciones acumulados y permisos por enfermedad cuando le otorguen un permiso de ausencia bajo la FMLA. El restante de su lapso de permiso será sin paga.
Permiso de Maternidad
La ley federal trata el embarazo como una enfermedad temporal. La Ley de Familias y Permisos Médicos le garantiza que un empleado podrá tomar hasta 12 semanas libres del trabajo debido al nacimiento de un niño. El permiso de maternidad podrá cargarse a cualquier combinación de permisos de enfermedad, permiso de vacaciones o de ausencia sin paga. El período de ausencia se determina sobre una base individual y separada, según la naturaleza física del trabajo del empleado, las necesidades de organización de la Secretaría y los resultados de la orientación médica profesional. |
